任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先。
2、具有3年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任1年以上人事主管者優先。
3、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理體系。
4、基本素質和技能：（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規；（3）熟悉日常人事管理的業務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關業務。
崗位職責：
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策；
2、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；
3、負責編制公司的勞動用工計劃、審核公司的用工計劃；
4、負責公司的員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
6、協助公司職務任免、調配、解聘、離職退休的申請報批手續；
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
11、完成上級領導交辦的一切工作任務。
12、有意者請聯系18061209163